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Normas en Canadá prohíben la fijación de salarios
A partir de hoy, entran en vigor nuevas normas en Canadá que prohíben la fijación de salarios y los acuerdos de no contratación entre empresas, con el objetivo de combatir prácticas anticompetitivas y proteger los derechos de los trabajadores. Estas normas modifican la disposición sobre conspiración de la Ley de Competencia del país.
Según las nuevas regulaciones, será un delito que dos o más empresarios lleguen a acuerdos para fijar, mantener, reducir o controlar los salarios, así como para evitar que las empresas contraten o soliciten empleados de otras compañías. La violación de estas disposiciones puede conllevar penas de prisión de hasta 14 años y/o multas a discreción del tribunal.
Es importante destacar que estas enmiendas se aplican únicamente a acuerdos entre empresarios no afiliados, lo que significa que los acuerdos entre empresas controladas por la misma empresa matriz no se ven afectados. Si bien las normas cubren los acuerdos de fijación de salarios y no contratación, la Oficina de Competencia tiene la intención de priorizar su aplicación en acuerdos entre empresas que compiten por la mano de obra.
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Además de las nuevas normas relacionadas con la fijación de salarios, también entran en vigor regulaciones para prevenir la fijación de precios. Anteriormente, las empresas y personas que coludían para fijar precios enfrentaban multas máximas de hasta 25 millones de dólares. Sin embargo, a partir de ahora, el tribunal tendrá la discreción de determinar el monto de las multas, eliminando así un tope máximo.
Estos cambios en la legislación tienen relevancia en el contexto de una investigación en curso sobre la conspiración para inflar artificialmente los precios del pan y otros productos de panadería en Canadá. Recientemente, Canada Bread, fabricante de marcas como Dempster’s y Vachon, acordó pagar una multa de 50 millones de dólares por su participación en la colusión que duró más de 15 años.
La Oficina de Defensa de la Competencia inició la investigación después de recibir información de Loblaws y su división de panadería, quienes recibieron inmunidad judicial a cambio de su cooperación. Sin embargo, aún enfrentan demandas colectivas por sanciones civiles. Durante la pandemia, el comportamiento anticompetitivo en la industria alimentaria se destacó cuando las principales cadenas de supermercados pusieron fin a un programa de bonificación para los trabajadores por hora, generando preocupaciones sobre una posible coordinación.
Estas nuevas regulaciones buscan garantizar una competencia justa en el mercado laboral y proteger los intereses de los trabajadores, evitando prácticas que perjudican a los empleados y socavan la competencia entre empresas en Canadá.
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